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      自強日新,逐夢前行——永生堂藥業2023年度中高層管理人員述職報告會
      來源: | 作者: 安徽永生堂藥業 | 發布時間: 2024-02-01 | 61 次瀏覽 | 分享到:

      2023

      中高層管理人員述職報告會

      自強日新 | 逐夢前行

      安徽永生堂藥業有限責任公司

       2024/1/31

      為全面回顧2023年各部門工作,查找和分析工作中存在的問題與不足,進一步強化公司隊伍建設,提升中高層管理人員履職能力;提供相互交流、相互啟發、相互借鑒的機會。聚焦當前環境形勢,部署2024年重點任務。1月31日下午,公司召開2023年度中高層管理人員述職報告會。出席本次會議的有公司管理人員及職工代表,共計29人參加評議。

      述職現場

      中高層述職

      堅定篤行,克難奮進。會議現場聽取了4位高層及12位中層管理人員的述職報告。各管理干部根據各自的工作職責,著重對全年的重點、亮點工作及履職情況進行全面梳理,在曬出成績的同時,也著重分析工作中存在的短板和不足。暢談個人成長感受。同時,有針對性地提出2024年工作計劃、思路及舉措。公司總經理周進山對現場述職的12位中層管理人員逐一點評,肯定成績,點出不足,指明方向。



      總經理強調

      周總指出,各部門對此次述職評議思想重視、準備充分、態度認真。通過述職評議,大家普遍從思想上受到了觸動,感受到了崗位責任和壓力,增強了抓好工作的責任感和自覺性。要充分肯定過去一年取得的成績,不斷提振干事信心,進一步改進工作不足。2024年是新中國成立75周年,也是“十四五”規劃的關鍵一年,公司上下要以本次述職大會為新起點,爭先創優,有力有效保障公司各項工作起好步、開好局。

      總經理要求 

      最后周總提出四項要求:首先要認識角色的不易,要珍惜,要全身心來投入工作;其次要積極進取,努力提升各項綜合素質,汲取和學習;再次,要有相互成就,彼此溫暖,共同進步,改變溝通方式提升溝通能力。最后,通過此次述職,大家要充分認識彼此的差距,包括工作、專業知識、學習能力、用心程度,自覺彌補、及時調整,以個人進步推動團隊進步。

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